HR менеджер / Менеджер по подбору персонала
В архиве с 28 августа 2017
до 50 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Бауманская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществлять активный поиск кандидатов. Определять ресурс поиска, описывать и размещать вакансии. Проводить собеседование, оценивать кандидатов и координировать дальнейшие собеседования с...
Знаете и умеете применять разные методики подбора персонала. Активный, коммуникабельный, ответственный и ориентированный на результат человек. Умеете качественно работать в...
Москва, Выставочная и еще 3
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществлять поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности (от офисных и топов до рабочих специальностей) с использованием различных...
Опыт в подборе офисных позиций и ТОП персонала. - Опыт в подборе от рабочих специальностей (дворники, электрики, сантехники, служба эксплуатации) до...
Опыт от 1 года до 3 лет
Онбординг новых сотрудников. Участие в разработке мотивации сотрудников и их грейдирования. Проведение внутренние мероприятий. Поиск талантов в команду (закрытие вакансий...
Готовность работать с разноплановыми вакансиями и желание погружаться в HR проекты. Активность, быстрота, инициатива, постоянный поиск новых идей и решений.
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечивать подбор в рамках ресурсного плана регионов и макрокоманды и в соответствии с целевыми показателями. Бюджетировать расходы на персонал в...
Высшее образование (управление персоналом - будет преимуществом). Опыт работы в HR от 5 лет. Уверенные знания и опыт в применении ТК...
Москва, Выставочная и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в полном цикле рекрутмента: от снятия заявки до адаптации. Точечный подбор сотрудников. Участие в hr-маркетинге: активная работа с...
Опыт в подборе персонала (массовый или точечный) в любом направлении бизнеса. Знание английского языка - от B1-B2.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Прямое взаимодействие с учредителем, который поможет в адаптации. Что нужно делать: Подбор и адаптация персонала на позиции разного уровня.
Разговорный английский для взаимодействия с китайскими коллегами. Желание работать не только в подборе, но и по другим блокам HR.